Berücksichtigung des Erscheinungsbildes des Arbeitnehmers bei Personalmaßnahmen des Arbeitgebers: Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht
Title (alternative):
Österreich
Person/Institution:
Publisher:
Nomos
Ort:
Baden-Baden
Date:
2020
Language:
Deutsch
Additional information
Abstract:
Das Werk bietet eine umfassende rechtliche Auseinandersetzung mit den Fragestellungen, die im Zusammenhang mit dem äußeren Erscheinungsbild des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis stehen. Das Werk ist eine wissenschaftliche Arbeit, die sich unter Inbezugnahme von praktischen Beispielen an Gerichte, Rechtsanwälte und Praktische Anwender richtet. Der Fokus der Arbeit liegt auf dem Antidiskriminierungsrecht. Herausgearbeitet wird u.a. der Begriff des äußeren Erscheinungsbildes des Arbeitnehmers und dessen Subsumtion unter die gesetzlichen Diskriminierungsmerkmale. Die Arbeit befasst sich aber auch mit dem Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers und dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz und geht auf die Geltungs- und Inhaltskontrolle von Regelungen zum äußeren Erscheinungsbild in Arbeitsverträgen ein.
This work conducts a comprehensive legal examination of the issues relating to the external image of employees in employment relationships. It is an academic study which, through its inclusion of practical examples, will appeal to courts, lawyers and all those involved in applying the law in this respect. It focuses on anti-discrimination law, analysing among other issues the concept of the external image of employees and its subsumption under the legal definition of what constitutes discrimination. However, it also examines the personality rights of employees and the principle of equal treatment in employment law, and addresses the monitoring of the validity and content of the rules on employees’ external image in employment contracts.
This work conducts a comprehensive legal examination of the issues relating to the external image of employees in employment relationships. It is an academic study which, through its inclusion of practical examples, will appeal to courts, lawyers and all those involved in applying the law in this respect. It focuses on anti-discrimination law, analysing among other issues the concept of the external image of employees and its subsumption under the legal definition of what constitutes discrimination. However, it also examines the personality rights of employees and the principle of equal treatment in employment law, and addresses the monitoring of the validity and content of the rules on employees’ external image in employment contracts.
Object text:
Tamara Henle
Gesehen am 03.02.2020
Dissertation Leopold-Franzens-Universität Innsbruck 2018
Gesehen am 03.02.2020
Dissertation Leopold-Franzens-Universität Innsbruck 2018
Access and usage options
Administrative details
Created:
2023-04-14
Last changed:
2022-03-23
Added to portal:
2023-04-14
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