Agiles Recruiting: authentisch, kompetenzbasiert, im Team
Objektkategorie:
Elektronische Ressource
Person/Institution:
Verlag:
Haufe Group
Ort:
Freiburg
Entstehungszeit:
Januar 2021
Sprache:
Deutsch
Weitere Objektinformationen
Abstract:
Cover -- Urheberrechtsinfo -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- 1 Alles agil? Jetzt auch im Recruiting? -- 1.1 Recruiting ist Teamsport -- 1.2 Keine uniformen Prozesse -- Teil 1: Die Grundlagen für ein agiles Recruiting -- 2 Die neue Haltung im Recruiting -- 2.1 Hire for talent, train the skills -- 2.2 Kandidat im Fokus -- 2.3 Authentisch in jedem Schritt -- 3 Was möchte eigentlich der Kandidat? -- 3.1 Motive einer Bewerbung -- 3.2 Die 6 Phasen der Candidate Experience -- 4 Was ist ein Recruitingteam? -- 4.1 Wer ist das Team? -- 4.2 Verantwortung klären -- 4.3 Mitbestimmung in agilen Teams -- 5 Die Rolle von HR -- 5.1 Expertenrolle und Enabler -- 5.2 Der richtige Grad der Selbstorganisation -- 5.3 Gründung einer Community of Practice -- Teil 2: Agiles Recruiting - wie Sie konkret vorgehen -- 6 Handwerkszeug für einen guten Start -- 6.1 Der PDCA-Zyklus - ein wichtiges Tool -- 6.2 Die Retrospektive - ein Stück besser werden -- 7 Die Anforderungsanalyse -- 7.1 Die intuitive Methode - frei aus dem Bauch heraus -- 7.2 Das Experteninterview - eine zweite Meinung einholen -- 7.3 Kompetenzpoker - ein spielerischer Ansatz -- 7.4 Die Kompetenzpyramide - auf eine gute Basis kommt es an -- 7.5 Cynefin Framework -- 8 Die Stellenanzeige -- 8.1 Das Stellenanzeigenlayout - nicht mit Gewohnheiten brechen -- 8.2 Verschiedene Methoden und Wege zur optimalen Stellenanzeige -- 8.3 Die Führungskraft einbeziehen -- 8.4 Das Team einbinden -- 8.5 Im Teamcafé zielgruppengerechte Stellenanzeigen entwickeln -- 9 Vorauswahl -- 9.1 Vorauswahl bei hohem Bewerbungseingang -- 9.2 Vorauswahl bei geringem Eingang -- 9.3 Das Telefoninterview in der Vorauswahl -- 9.4 Die Einbindung des Teams -- 10 Das Vorstellungsgespräch -- 10.1 Die Rollenverteilung im Recruitingteam -- 10.2 Die Rolle von HR -- 10.3 Aufbau des Interviews.
Objekttext:
Jens Olberding
Auf dem Umschlag: inklusive Arbeitshilfen online
Auf dem Umschlag: inklusive Arbeitshilfen online
Zugriff und Nutzungsmöglichkeiten
Administrative Angaben
Datensatz angelegt am:
2023-04-13
Zuletzt geändert am:
2022-06-10
In Portal übernommen am:
2023-04-13
Feedback
Unsere Datensätze befinden sich in stetiger Weiterentwicklung. Wenn Sie zusätzliche Informationen zu diesem Objekt oder einen Fehler entdeckt haben, dann schreiben Sie uns. Informationen zum Datenschutz