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Ausbleiben arbeitsrechtlicher Weisungen im Arbeitsverhältnis: zugleich ein Beitrag zur dogmatischen Herleitung der Konkretisierung der Arbeitspflicht

Object category:
Hochschulschriften
Person/Institution:
Pfrang, Sebastian
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Eberhard Karls Universität Tübingen
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Providing institution:
Forschungsbibliothek Gotha
Publisher:
Nomos Verlagsgesellschaft
Ort:
Baden-Baden
Date:
2020
Language:
Deutsch
Abstract:
Obwohl das Ausbleiben arbeitsrechtlicher Weisungen im Arbeitsverhältnis in der Praxis als tatsächliches Phänomen seit langer Zeit bekannt ist und es heutzutage beinahe in jedem Arbeitsverhältnis häufiger vorkommt, dass einem Arbeitnehmer über einen bestimmten Zeitraum keine arbeitsrechtlichen Weisungen vom Arbeitgeber oder von Dritten erteilt werden, wurde die rechtliche Bedeutung des Ausbleibens arbeitsrechtlicher Weisungen im Arbeitsverhältnis bislang nicht eingehend untersucht. Das vorliegende Buch ändert dies und geht nach einem tatsächlichen Befund, um was es sich bei dem Ausbleiben arbeitsrechtlicher Weisungen im Arbeitsverhältnis handelt und welche Gründe – in jüngerer Zeit etwa auch das Praktizieren agiler Projektorganisation in Unternehmen – dafür verantwortlich sind, der Frage nach, ob und wenn ja welche Rechtsfolgen das Ausbleiben arbeitsrechtlicher Weisungen im Arbeitsverhältnis zeitigt. Dabei wird insbesondere auch die Konkretisierung der Arbeitspflicht untersucht und diese einer neuen dogmatischen Herleitung zugeführt.
Object text:
Sebastian Ferdinand Pfrang
Gesehen am 19.05.2020
Dissertation Universität Tübingen 2019

Access and usage options

Created:
2023-04-14
Last changed:
2022-03-24
Added to portal:
2023-04-14

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